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休完产假被炒鱿鱼 女子维权将公司告上法庭

2019-06-02 15:43:55 分类:保险知识    

  法院认为,她的行为足以构成为其他单位提供劳动的情形。因此,一审法院判决驳回了她的诉讼请求。徐女士提起上诉,前不久,南京中院二审维持原判。

  江苏钟山明镜律师事务所律师张寿辰解释,法律不允许公司以女职工怀孕为由变相辞退女职工,但如果存在严重违反单位规章制度、严重失职、被追究刑责等情况,公司有证据的,可以辞退。

  休完产假被炒鱿鱼,维权获支持

  休完产假后回公司,90后妈妈梁女士(化姓)这才发现,原来的餐饮公司被其他老板承包了,自己的岗位没了,新公司给她安排了一个临时的岗位。2014年年底,她还没工作几天,公司就要她重新填写竞聘表,并增加了一个月的试用期。

  拿到竞聘表,梁女士发现,新的岗位增加了上夜班的工作时间。因为孩子刚出生,正处于哺乳期的她觉得,自己肯定不适合上夜班,于是便没有填写竞聘表。梁女士说,去年2月,公司伪造了她的签名跟她解约,连社保也停缴了。被公司炒鱿鱼后,梁女士找到相关部门,投诉公司的解约行为违法,之后她还向南京江宁法院提交了诉状,要求公司支付解约赔偿金1.4万多元。

  说起跟梁女士解约的原因,公司则认为跟她生不生孩子没有关系。2015年初,因为公司经营的需要,安排了培训。但培训时,梁女士态度不大好,第一次考试也没有通过。而之后,她既没有继续培训,也没有来公司上班。公司拿出来《员工手册》称,是梁女士违反公司的规定,擅自缺勤,跟她解约合情合理。

  虽然公司提出来很多理由。但南京江宁法院经审理认为,公司提供的证据并不能证明梁女士连续旷工,也不能说明梁女士拒绝了再次参加培训,属于违法解约。公司需要付给梁女士1.3万多元的解约赔偿金。

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